员工离职后诽谤原公司需要承担什么责任？
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当员工离职后诽谤原公司时，可能需要承担多方面的责任，下面为您详细介绍。 首先是民事责任。诽谤是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。在这种情况下，原公司的名誉权受到了侵害。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。公司作为民事主体，其名誉权同样受到法律保护。原公司有权要求离职员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。赔偿损失的范围包括公司因诽谤行为遭受的直接经济损失，比如因声誉受损导致的客户流失、业务量下降等损失，也可能包括为了维护自身名誉而支出的合理费用，如律师费、公证费等。 其次是行政责任。如果离职员工诽谤原公司的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能会面临行政处罚。该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的“公然”是指在公开场合或者让不特定多数人知晓的情况下进行诽谤行为。 最后是刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。对于公司而言，如果离职员工的诽谤行为给公司造成了极其严重的后果，比如导致公司重大经济损失、破产等，就可能构成刑事犯罪。需要注意的是，诽谤罪属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。也就是说，一般情况下需要原公司自行向人民法院提起刑事自诉来追究离职员工的刑事责任。 综上所述，员工离职后诽谤原公司需要根据具体情况承担相应的民事、行政甚至刑事责任。在处理此类问题时，公司和离职员工都应当依据法律规定，通过合法途径维护自身权益。
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