用人单位不能提供劳动条件该怎么办？

当用人单位不能提供劳动条件时，我们可以从以下几个方面来认识和应对。首先，什么是劳动条件呢？劳动条件指的是用人单位为劳动者所提供的，使其能够完成工作任务的各种条件，像工作环境、办公设备、劳动保护用品等都属于劳动条件的范畴。这是劳动者正常开展工作的基础。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位不能提供劳动条件，劳动者有权主动解除与用人单位的劳动合同。并且，按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到用人单位不能提供劳动条件的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定提供相应的劳动条件。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、与用人单位沟通劳动条件问题的记录等，以证明用人单位确实存在未提供劳动条件的情况。