公司不提供劳动条件该如何举证？

在劳动纠纷中，当公司不提供劳动条件时，劳动者举证是维护自身权益的重要环节。下面为你详细介绍相关的举证方法及依据。首先，我们要明确“不提供劳动条件”的含义。劳动条件是指用人单位为劳动者提供的正常工作所需的各种条件，包括工作环境、劳动工具、劳动保护用品等。如果公司没有按照合同约定或法律规定提供这些条件，就属于不提供劳动条件的情况。对于证据的收集方面，有以下几种常见且有效的方式。书证是非常重要的一类证据。比如劳动合同，它里面通常会明确约定用人单位应该提供的劳动条件。如果公司没有按照合同提供，劳动合同就可以作为有力的书证。还有公司发放的工作安排文件、通知等，如果其中涉及到劳动条件相关内容，也能作为证据。例如，文件中要求员工完成某项工作，但却没有提供完成工作所需的工具，这份文件就有证明作用。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，书证应当提交原件。物证也是很直观的证据。比如工作场所的照片、视频，能直观反映工作环境是否符合要求。如果公司没有提供必要的劳动保护用品，你可以拍摄自己没有相应用品工作的场景。证人证言也不容忽视。同事的证人证言在一定程度上能证明公司不提供劳动条件的情况。不过证人最好能出庭作证，这样证言的证明力会更强。另外，电子数据也逐渐成为重要的证据形式。比如你与公司领导或相关负责人关于劳动条件问题的微信聊天记录、电子邮件等。这些记录能反映你曾向公司反映劳动条件问题，但公司没有解决的情况。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条也将电子数据列为证据种类之一。总之，劳动者在遇到公司不提供劳动条件的情况时，要及时、全面地收集各类证据，通过合法途径维护自己的权益。