公司违规需要提供哪些证据？

当你遇到公司违规的情况，要证明公司违规，不同类型的违规行为所需证据也有所不同。

如果是公司存在劳动方面的违规，比如拖欠工资，你可以提供劳动合同，它能明确你和公司之间的劳动关系以及工资约定情况。工资条也是关键证据，它能直观显示公司实际发放工资的金额和时间。银行工资流水账单同样重要，通过它能清晰看到公司给你转账工资的记录，这是证明工资发放情况的有力证据。考勤记录也不可或缺，无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能证明你在公司的出勤情况，对于判断公司是否存在加班不支付加班费等问题很有帮助。如果有同事愿意为你作证，他们的证人证言也可以作为证据，不过证人最好能出庭作证，这样证言的证明力会更强。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，上述这些证据能帮助你证明公司是否按时足额支付工资。

要是公司存在税务违规行为，比如偷税漏税，你可以提供公司的财务报表，它能反映公司的经营收支情况。发票也是重要证据，包括公司开具的发票和收到的发票，通过发票可以查看公司的交易情况。合同文件也能起到一定作用，它能证明公司业务的真实性和交易金额。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。所以，这些证据有助于证明公司是否存在税务违规。

若公司存在知识产权方面的违规，例如侵犯商标权，你需要提供公司使用的商标标识，看是否与他人已注册的商标相似或相同。销售记录也很关键，它能证明公司使用该商标进行了商业活动。商品包装同样可以作为证据，上面可能印有侵权的商标。依据《中华人民共和国商标法》第五十七条规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标近似的商标，容易导致混淆的，以及销售侵犯注册商标专用权的商品的，均属于侵犯注册商标专用权的行为。所以，收集这些证据能帮助你证明公司是否存在商标侵权行为。

总之，在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，这样才能更好地维护自己的权益。