单位打击报复的直接证据是什么？

在法律范畴内，直接证据指的是能够直接、单独地证明案件主要事实的证据。对于单位打击报复的情况，有多种形式的证据可以被认定为直接证据。

首先，书面证据是比较常见且有说服力的一种。例如单位发布的书面通知、文件等，如果其中明确表达了不合理的调岗、降薪等针对特定员工的安排，且这些安排没有合理的工作依据，就可以作为直接证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经协商擅自变更，相关书面通知就成为其打击报复的有力证据。

其次，视听资料也具有重要作用。像是与单位领导或相关负责人的谈话录音、视频等，如果其中他们明确表达了打击报复的意图，或者能清晰反映出不合理对待员工的情况，同样可以作为直接证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，视听资料属于法定的证据种类之一。

再者，电子邮件和短信记录也不容忽视。单位通过邮件或短信对员工进行不合理指责、威胁，或者下达不合理工作任务等内容，都能作为直接证据来证明单位的打击报复行为。因为这些电子数据同样受到法律保护，《中华人民共和国民事诉讼法》也将电子数据列为证据形式之一。

此外，证人证言也是一种直接证据。如果有同事目睹了单位对员工进行打击报复的具体行为，他们的证言也能在法律程序中起到关键作用。不过，证人需要具备相应的民事行为能力，且其证言应真实可靠。

总之，在面对单位打击报复时，员工要善于收集和保存各类直接证据，以便在维护自身合法权益时能够提供有力支持。