试用期辞退员工有哪些法律风险？

在劳动法律关系中，试用期辞退员工确实存在一定的法律风险。下面我们来详细了解一下相关情况。

首先，可能面临违法解除劳动合同的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果公司没有合理合法的理由就辞退试用期员工，就可能被认定为违法解除。一旦被认定违法解除，按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除时就要支付一个月工资作为赔偿金。

其次，存在举证不能的风险。公司以不符合录用条件为由辞退试用期员工，需要承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这就要求公司要证明有明确的录用条件，且员工不符合该条件。比如公司招聘时明确要求员工具备某种特定技能，在试用期考核中要能证明该员工确实不具备该技能。如果公司无法提供充分有效的证据，就可能在劳动争议中败诉。

再者，还可能面临程序违法的风险。即便员工确实存在不符合录用条件等情形，公司辞退员工也需要遵循法定程序。比如要事先将理由通知工会（如果有工会的话），要向员工出具解除劳动合同的证明等。若程序不合法，同样可能被认定为辞退行为无效。

为了避免这些法律风险，公司在招聘时要明确具体的录用条件，并在员工入职时让其签字确认。在试用期内，要建立科学合理的考核制度，及时对员工进行考核，并保留好相关的考核证据。辞退员工时，严格按照法律规定的程序进行操作。这样才能在合法合规的前提下，保障公司的权益。