公司起诉员工给公司造成损失需要什么证据？

当公司起诉员工给公司造成损失时，证据的准备至关重要，它关系到公司的诉求能否得到法院的支持。以下为您详细介绍公司可能需要的几类证据。

首先是劳动合同及规章制度类证据。劳动合同中一般会明确员工的岗位职责和工作要求，而公司的规章制度也会对员工的行为规范和违规后果作出规定。比如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些文件可以证明员工有遵守相关规定和完成工作任务的义务，如果员工违反，就可能构成违约或违规。

其次是损失证明类证据。这包括因员工的行为导致公司直接经济损失的相关凭证，像财务报表、发票、合同违约赔偿协议等。例如，如果员工的失误导致公司签订的合同无法履行，需要向对方支付违约金，那么违约金支付的凭证就是重要的损失证据。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

再者是员工行为过错的证据。这可以是工作记录、邮件、聊天记录、监控视频等，用以证明员工存在过错行为，且该行为与公司的损失之间存在因果关系。比如员工在工作中因疏忽大意导致重要文件丢失，监控视频记录了该过程，就可以作为有力证据。

另外，公司采取补救措施的证据也很关键。公司为了减少损失而采取的一系列措施，如重新安排工作、紧急采购替代物资等所产生的费用和相关记录，也能作为要求员工承担损失的依据。