给公司造成重大损失时公司该怎么举证？

在劳动法律关系中，当公司认为员工给其造成重大损失并要求赔偿等处理时，需要承担相应的举证责任。以下为您详细介绍公司举证的相关内容。

首先，公司要明确“重大损失”的界定。这需要依据公司内部合法有效的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度明确规定了何种情形属于“重大损失”，以及损失的具体量化标准等，那么这就是判断的重要依据。例如，规定员工因工作失误导致公司经济损失达到一定金额，如5万元以上，就属于重大损失。

其次，公司要证明损失确实存在。这可能需要提供相关的财务报表、合同、发票等证据。比如，如果是因为员工的失误导致一笔订单丢失，公司需要拿出该订单的合同草案、前期投入成本的发票等，来证明实际损失的金额。

再者，公司要证明损失与员工的行为存在因果关系。这通常需要提供详细的工作记录、会议纪要、邮件往来等。例如，有明确的工作安排邮件显示该员工负责某一关键环节，而因为其未按照要求操作，直接导致了后续的损失。同时，还要排除其他可能导致损失的因素。

最后，公司举证要遵循合法、客观、关联等原则。证据的取得方式必须合法，不能通过非法手段获取。证据要真实客观，不能伪造或篡改。并且证据要与“员工造成重大损失”这一事实具有关联性。如果公司无法完成上述举证责任，那么其主张员工造成重大损失并要求赔偿等诉求可能无法得到法律的支持。