公司随意罚款该怎么收集证据？

当公司随意对员工进行罚款时，员工收集证据是维护自身合法权益的重要步骤。以下为你介绍一些常见的证据类型以及收集方法，并且为你说明相关的法律依据。

首先是书证，这指的是用文字、符号等记录内容来证明案件事实的材料。像公司的规章制度，要是其中有不合理的罚款规定，那就是重要证据。你可以通过拍照、复印的方式来收集。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的罚款制度没有经过这些民主程序，那就是不合法的。

其次是物证，也就是以物品的外形、质量等证明案件事实的证据。比如公司以设备损坏为由罚款，那损坏的设备就是物证。你可以对设备进行拍照、录像，记录设备损坏的情况。

视听资料也很关键，它是以录音、录像等记录的内容证明案件事实。要是公司领导在会议上宣布罚款决定，你可以用手机等设备进行录音、录像。不过要注意，收集视听资料时不能侵犯他人的合法权益，否则证据可能不被采纳。

电子数据也是重要的证据形式，比如电子邮件、聊天记录等。如果公司通过邮件或者工作群通知罚款，你要及时保存这些记录。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，电子数据是法定的证据种类之一。

最后是证人证言，也就是知道案件情况的人所作的陈述。如果有同事见证了公司随意罚款的过程，你可以请他们帮忙作证。不过证人要能够正确表达自己的意思，并且证言要真实可靠。