用人单位的法定义务有哪些？

用人单位的法定义务是多方面的，下面为您详细介绍。首先，在劳动报酬方面，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，不能随意少发或者拖延发放。同时，工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

其次，在劳动安全卫生方面，用人单位需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是为了保护劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全，避免因工作环境不安全而导致的事故和职业病。

再者，在社会保险方面，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时提供一定的经济保障。

另外，在职业培训方面，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这有助于提高劳动者的职业技能和综合素质，促进劳动者的职业发展。

最后，在劳动合同管理方面，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。