劳动者有哪些权益？

劳动者权益指的是劳动者在劳动过程中依法享有的各种权利和利益。以下为你详细介绍劳动者的主要权益：

首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时不会因为性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视，能够自由地选择适合自己的职业。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。比如，在招聘过程中，企业不能因为求职者是女性就拒绝录用，除非该岗位有法律规定的不适合女性的特殊情况。

其次是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额获得劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，如果企业未按照约定时间支付工资，或者少支付工资，这都属于侵犯劳动者取得劳动报酬权利的行为。

再者是休息休假的权利。劳动者有合理的休息和休假时间，以保障身心健康和工作效率。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假等休假权利。比如，在春节、国庆节等法定节假日，劳动者有权休假，如果企业需要劳动者加班，应当按照法律规定支付加班工资。

另外，获得劳动安全卫生保护的权利也很重要。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。例如，在一些危险工作环境中，企业要为劳动者配备安全帽、防护手套等防护用品。

接受职业技能培训的权利也是劳动者的重要权益之一。劳动者有权获得必要的职业技能培训，以提高自己的工作能力和职业竞争力。《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。比如，企业可以组织员工参加专业技能培训课程，提升员工的业务水平。

享受社会保险和福利的权利同样不可忽视。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。例如，劳动者生病时，可以通过医疗保险报销部分医疗费用。

最后，提请劳动争议处理的权利也保障了劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够通过合法途径解决问题。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。比如，如果劳动者认为用人单位侵犯了自己的权益，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。