用人单位过错法定情形有哪些以及需承担什么法律责任？

用人单位过错法定情形以及法律责任在我国相关法律中有明确规定。下面为您详细介绍：

首先，我们来看看用人单位过错的法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》中规定了多种情况。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，这显然是严重的过错行为。在这种情况下，用人单位完全无视劳动者的人身权利和自由意志，强迫劳动者进行劳动，是不被法律允许的。还有，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，这也是典型的过错情形。一些用人单位为了追求利益，不顾工作环境的安全隐患，让劳动者在危险的情况下工作，这严重威胁到了劳动者的生命健康。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作场所存在安全隐患却不加以改善，或者不提供必要的劳动防护用品等，也属于过错行为。以及未及时足额支付劳动报酬的情况也较为常见，很多劳动者都可能遇到工资被拖欠或者少发的问题。

接下来，说说用人单位需要承担的法律责任。如果用人单位存在上述过错，根据不同情形会有不同的责任承担方式。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。此外，如果用人单位的过错行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，因为用人单位未提供必要的劳动防护用品导致劳动者受伤，用人单位需要承担相应的医疗费用等赔偿责任。