员工提出离职申请后发现自己怀孕该怎么办？

当员工提出离职申请后发现自己怀孕，这一情况在法律上需要根据具体情形来处理。

首先，我们要明确离职申请的性质。离职申请本质上是员工向用人单位作出的解除劳动合同的意思表示。一般来说，依据《中华人民共和国民法典》中关于意思表示的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》相关精神，一旦意思表示到达对方（即用人单位），通常就会产生相应的法律效果。也就是说，当员工的离职申请送达给用人单位后，从法律层面看，离职申请开始生效。

然而，如果员工在提出离职申请后发现自己怀孕，想要撤销离职申请，这就需要看用人单位的态度。若用人单位同意员工撤销离职申请，那么双方可以继续维持劳动关系，员工能像往常一样在公司工作。这是因为劳动关系的存续在一定程度上遵循双方的意思自治原则，只要双方达成一致，就可以对之前的离职决定进行变更。

但要是用人单位不同意员工撤销离职申请，事情就会变得比较复杂。从法律规定来讲，女职工在孕期、产期、哺乳期内是受到特殊保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，这里的保护并不涵盖员工主动提出离职的情形。因为员工提出离职申请是其自主的意思表示，在用人单位不同意撤销的情况下，员工可能无法强行要求继续留在公司工作。

所以，员工在发现自己怀孕后，应及时与用人单位进行沟通协商，说明自身情况，争取用人单位的理解和同意撤销离职申请。如果双方无法协商一致，员工可以进一步咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可行的解决办法，必要时也可以通过合法途径维护自己的权益。