员工主动辞职，能否要求公司补发年终奖？

在探讨员工主动辞职能否要求公司补发年终奖这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，要明白年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不像工资那样具有绝对的刚性支付要求。也就是说，并不是所有企业都必须发放年终奖，而且发放的具体标准和条件也可能各不相同。

从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。虽然年终奖属于奖金范畴，但它的发放通常与企业的规章制度或者劳动合同约定紧密相关。

如果劳动合同中有明确约定，员工在满足一定条件下可以获得年终奖，那么员工主动辞职时，就要看是否满足这些条件。例如，合同约定工作满一年且年度绩效考核合格可以获得年终奖，而员工主动辞职时未工作满一年，那么可能就不符合获得年终奖的条件。但如果员工在辞职前已经完成了一定的工作任务，并且按照比例应该获得相应的年终奖，那么员工是有权利要求公司按照约定补发的。

如果企业的规章制度规定了年终奖的发放条件和标准，同样要遵循这些规定。不过，企业的规章制度必须是合法制定的，即经过了民主程序，并且向员工进行了公示。如果规章制度规定不合理，比如无论员工工作表现如何，只要在发放年终奖前离职就不发放，这种规定可能会被认定为无效。因为它可能违反了公平原则和劳动者的合法权益。

在实际案例中，如果员工认为自己有权利获得年终奖而公司拒绝发放，员工可以与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、规章制度、工作业绩证明等，以证明自己符合获得年终奖的条件。

总之，员工主动辞职能否要求公司补发年终奖不能一概而论，要根据具体的劳动合同约定、企业规章制度以及实际工作情况来判断。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。