灵活就业人员入职新公司后，新公司可以为其缴纳社保吗？

灵活就业人员入职新公司后，新公司是可以为其缴纳社保的。下面为你详细解释相关情况。

首先，我们来了解一下灵活就业人员缴纳社保和公司为员工缴纳社保的概念。灵活就业人员社保是指没有固定工作单位的人员，以个人身份参加的社会保险，一般包含基本养老保险和基本医疗保险，参保人需要自己承担全部的费用。而公司为员工缴纳社保是根据法律规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由用人单位和劳动者共同承担。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司为员工缴纳社保是法定义务。当灵活就业人员进入新公司工作后，与公司建立了劳动关系，公司就需要按照法律规定为其缴纳社保。

不过，在实际操作中，灵活就业人员需要先办理灵活就业社保的停保手续，新公司才能为其正常缴纳社保。因为一个人不能同时在两个及以上的参保地缴纳同一种社会保险。办理停保手续后，新公司就可以在规定时间内为员工办理社保增员和参保登记等相关手续，员工就可以享受公司缴纳社保带来的各项权益了。所以，灵活就业人员入职新公司后，新公司是完全可以且应该为其缴纳社保的。