灵活就业当月停保后公司当月能否缴费？

在探讨灵活就业当月停保后公司当月能否缴费这个问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念和规定。

灵活就业人员社保，是指那些没有固定用人单位，以个人身份参加社会保险的人员所缴纳的社保。而公司为员工缴纳的社保，则是基于劳动关系，用人单位按照法律规定，为员工承担的一项法定责任。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着公司有义务及时为员工缴纳社保。

一般情况下，灵活就业人员当月停保后，公司当月是有可能进行缴费的。因为社保系统在处理停保和参保业务时，虽然存在一定的流程和时间要求，但只要符合规定，并不禁止公司在员工停保当月为其缴费。不过，这也受到各地社保政策和经办流程的影响。

不同地区的社保经办机构在业务办理时间、数据更新频率等方面可能存在差异。有些地区的社保系统更新较快，在灵活就业停保手续完成后，公司可以迅速为员工办理参保缴费手续。而在另一些地区，可能由于系统处理需要一定时间，或者存在业务办理的时间节点限制，公司可能无法在当月完成缴费。

所以，灵活就业当月停保后公司当月能否缴费，不能一概而论。建议你及时与所在公司的人力资源部门沟通，了解他们的办理计划。同时，你也可以拨打当地社保经办机构的服务热线12333，咨询具体的政策和办理流程，以确保自己的社保权益得到保障。