灵活就业参保后企业是不是就不能交社保了？

首先，灵活就业参保后企业是可以交社保的。下面来详细解释一下这里面涉及的法律概念和相关规定。

灵活就业参保是指那些没有在企业等正规单位就业的人员，以个人身份参加社会保险。他们可以根据自己的经济状况和需求，选择参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等。而企业为员工缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了企业为员工缴纳社保是强制性的。

当灵活就业人员进入企业工作后，企业为其缴纳社保是符合法律规定的。不过，需要办理相应的手续来衔接。一般来说，要先停止以灵活就业人员身份缴纳的社保，然后由企业为其办理新的社保参保登记和缴费手续。因为一个人不能同时在两个渠道重复缴纳同一种社会保险。重复缴纳并不会带来额外的保障权益，反而可能造成不必要的经济负担。所以，在从灵活就业参保转变为企业参保时，要及时做好相关的调整和变更，以确保社保权益的正常享受。