入职新公司后，灵活就业社保该怎么处理？

当您入职新公司后，对于之前以灵活就业人员身份缴纳的社保，需要进行相应的处理。首先，我们来了解一下灵活就业社保和职工社保的概念。灵活就业社保是为没有固定工作单位的人员提供的一种社会保障方式，参保人需要自己承担全部的社保费用。而职工社保是由用人单位和职工共同缴纳，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，您入职新公司后，公司会为您办理职工社保的参保手续。

对于灵活就业社保的处理，一般需要先办理停保手续。具体的停保流程，不同地区可能会有所差异。通常情况下，您可以通过线上或线下两种方式办理。线上方式，您可以登录当地社保部门的官方网站或手机APP，在相关业务模块中找到灵活就业人员停保申请入口，按照系统提示填写信息并提交申请。线下方式，您需要携带本人有效身份证件到当地社保经办机构的服务窗口，向工作人员说明情况，填写停保申请表，完成停保手续的办理。

办理停保手续后，新公司就可以为您正常缴纳职工社保了。需要注意的是，灵活就业社保停保时间最好和新公司开始缴纳职工社保的时间衔接好，避免出现社保断缴的情况。因为社保断缴可能会对您的一些权益产生影响，比如医疗保险，断缴期间可能无法享受相应的医疗报销待遇。如果在办理过程中遇到问题，您可以随时拨打当地社保部门的咨询电话12333，获取更详细准确的指导。