员工辞职了是否有赔偿？

员工辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，在一般情况下，如果员工是主动自愿辞职，也就是我们常说的“个人原因辞职”，通常是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的行为，是员工自主的选择，所以用人单位无需支付赔偿。

然而，存在一些特殊情况，员工辞职是可以获得赔偿的。当用人单位存在过错时，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也需要支付经济补偿。所以，员工辞职是否有赔偿，关键要看辞职的原因以及用人单位是否存在法定的过错情形。