职工离职与辞职有什么区别？

职工离职和辞职虽然都意味着员工与用人单位结束劳动关系，但它们在法律概念、原因、程序和法律后果等方面存在明显区别。

从法律概念上来说，离职是一个较为宽泛的概念，指的是职工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度，它包含了多种情况，如辞职、辞退、退休等。而辞职则是指职工根据自身的意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是离职的一种具体形式。

从原因方面来看，离职的原因可以是多方面的，可能是职工主动的选择，也可能是被动的结果。例如，职工因个人发展、家庭原因等主动提出离职；或者因为用人单位的原因，如经济性裁员、企业倒闭等导致职工被动离职。而辞职通常是职工基于自身的意愿，主动做出的决定，比如找到了更好的工作机会、对当前工作不满意等。

在程序上，离职的程序根据不同的情况有所不同。如果是职工主动辞职，一般需要提前一定的时间通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是用人单位辞退职工，则需要遵循相应的法律规定和程序，如支付经济补偿等。而辞职主要就是按照法律规定的提前通知程序进行，向用人单位提交辞职信等书面材料。

从法律后果来讲，主动辞职的职工，一般情况下不能获得用人单位的经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工以此为由辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿。而对于被动离职的情况，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位通常需要按照法律规定向职工支付经济补偿。