公司辞退员工时监控取证是否违法？

我在公司兢兢业业工作，可最近听说公司好像想辞退一些员工，心里很不安。我就想知道，公司到底有没有权力随意辞退员工呀？具体在哪些情况下公司辞退员工是合法的呢？

我被公司辞退了，想和公司谈判争取合理赔偿，但又担心谈判过程中公司会反悔或者不认账，所以想录像保留证据。但又不清楚这样做是否合法合规，会不会引起其他问题，想知道具体能不能录像以及录像需要注意些什么。

我们公司最近想辞退一些员工，但又担心不符合法律规定。想知道具体要收集哪些方面的证据，通过怎样的流程，才能合法地证明员工存在过失，从而避免后续可能出现的法律纠纷。

我在公司工作，最近感觉公司好像要辞退一些员工，心里挺没底的。我就想知道，公司到底依据什么来决定辞退员工呢？具体在哪些情形下可以辞退，哪些又不可以呢？

公司口头说要辞退我，我很担心之后维权没证据。我想知道在这种没有书面通知的情况下，要怎么去收集能证明公司辞退我的证据，好维护自己的权益，想了解具体有哪些可行办法。

我感觉公司在变相辞退我，让我工作得很不舒心，像是故意给我安排不可能完成的任务，还总是挑刺。我不想就这么不明不白地走了，想知道该从哪些方面收集证据来维护自己权益，比如具体能收集哪些类型证据，怎么收集才有效 。

我在一家公司上班，最近感觉公司对我态度不太好，我担心会被辞退。我想了解下，从法律角度来说，公司在哪些情况下才有权力辞退员工呢？这样我心里也能有个底。

我在一家公司上班，最近公司以监控里拍到的一些情况要辞退我。我觉得他们断章取义，那些画面说明不了什么问题。我想知道公司就单纯拿监控记录就能辞退员工吗？这在法律上到底合不合法呢？

我所在的公司最近安装了很多监控设备，不仅监控办公区域，还对我们的私人聊天软件进行监控，感觉完全没有隐私。我想知道公司这种恶意监管员工的行为是否违法呢？

我被公司辞退了，但是我担心公司不认账或者后续有纠纷，我想知道在这种情况下，我该通过什么方式来获取能证明公司辞退我的证据呢？希望了解一些具体可行的办法。

我被公司辞退了，当时和公司领导沟通辞退事宜时有录音。现在我想维权，但不知道这个录音能不能作为证据。我不太清楚法律上对录音证据是怎么规定的，也不确定自己这个录音有没有效力，想问问大家公司辞退员工时，录音到底能不能算证据呢？

我所在的公司口头通知辞退我，却不肯给我书面的辞退文件。我担心后续权益受损，想知道在这种情况下该通过什么方式来获取有效的证据，保障自己的合法权益，不知道法律上有哪些方法是可行的呢？

我今天突然被公司叫去谈话，说要辞退我。我心里没底，担心公司在谈话里搞些小动作，之后不认账。我就想问问，在这种被公司辞退的谈话过程中，我能不能录音啊？有没有什么法律风险？

我在一家公司工作，最近公司想辞退我，但我觉得他们的辞退理由不合理。我想知道在法律上，怎样才算是违法辞退员工呢？我需要了解具体的认定标准，以便维护自己的合法权益。

我在公司工作一段时间了，突然公司说我严重违反公司制度要辞退我。可我自己并不觉得我有很严重的违规行为，我不太清楚公司这样做合不合法，想知道在法律上公司以这种理由辞退员工到底有没有依据，我该怎么判断呢？

我在一家公司上班，最近公司好像想辞退我，但又不明说。我想知道在法律上，公司怎样的行为算是违法辞退员工呢？我好心里有个底，看看公司有没有侵害我的权益。

我在一家公司上班，最近听说公司安装了摄像头，还说会用摄像头的记录来管理员工。我有点担心，如果公司用摄像头拍到一些它认为违规的画面，就把我开除，这合法吗？我想了解下公司有没有这个权力这么做。

我所在的公司经常查看监控，还依据监控里的情况处罚员工。我觉得公司这么做有点过分，可又不太清楚公司有没有这个权力。我想知道，公司查监控然后处罚员工，这种行为在法律上到底合不合法呢？

我在一家公司上班，发现老板在办公室装了监控，感觉自己的隐私被侵犯了。我想知道老板这么做合不合法，在哪些情况下监控员工属于违法行为，法律对此有什么规定？

我是公司的管理人员，最近公司想开除一名有违规行为的员工。我们有监控记录下了他的违规操作，但不确定监控能不能作为合法有效的证据来开除他。想了解在法律上，监控作为开除员工的证据是否可行，有哪些需要注意的地方。