公司查监控处罚员工是否违法？

公司查监控处罚员工是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。而用人单位对员工进行管理是基于双方的劳动关系，有一定的管理权限，但这种权限不能侵犯员工的合法权益。

从法律依据上看，《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

如果公司查看监控是为了维护正常的工作秩序、保障生产安全等合理目的，并且公司有明确的规章制度规定了哪些行为属于违规以及相应的处罚措施，同时这些规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司依据监控发现的员工违反规章制度的行为进行处罚，一般是合法的。例如，公司规定员工在工作时间不得擅自离岗，通过监控发现员工多次擅自离岗，然后按照规定进行处罚，这种情况通常是被法律认可的。

然而，如果公司查看监控的目的不正当，比如是为了窥探员工的隐私，或者公司没有明确的规章制度作为处罚依据，随意根据监控内容处罚员工，那么这种行为就可能违法。比如，公司通过监控查看员工在休息时间的私人交流，并以此对员工进行处罚，这就侵犯了员工的隐私权，是不合法的。此外，如果公司的规章制度没有经过民主程序制定或者没有向员工公示，那么依据这样的规章制度进行处罚也是不合法的。总之，公司查监控处罚员工是否违法要综合多方面因素判断。