公司内部调查员工是否合法？

公司内部调查员工是否合法，不能一概而论，需要分情况来看。

从法律上来说，公司作为一个组织，有权利为了自身的正常运营和管理开展内部调查。公司有责任确保自身的商业利益不受损害，维护正常的工作秩序，在合理范围内进行调查是被允许的。例如《中华人民共和国民法典》等相关法律，在保障公民权利的同时，也认可企业在合法合规的前提下进行内部管理。

不过，公司的调查行为必须遵循一定的原则和法律规定。首先，调查要有正当的目的。比如公司怀疑员工存在违反公司规章制度、损害公司利益的行为，像泄露商业机密、贪污受贿等，在这种情况下开展调查就是合理的。如果公司只是出于无端猜测或者恶意针对员工，那就是不合法的。

其次，调查的方式要合法、合理且适当。公司不能采取侵犯员工基本权利的手段，比如非法搜查员工的私人物品、监听员工的私人通讯等。《中华人民共和国宪法》规定公民的人身自由、人格尊严和住宅不受侵犯。如果公司的调查行为违反了这些规定，就构成了侵权。

此外，公司还需要保护员工的隐私。在调查过程中获取的员工个人信息，公司有义务严格保密，不能随意泄露。如果公司没有尽到保密义务，给员工造成了损害，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

所以，如果公司的内部调查是基于正当目的，采用合法合理的方式，并且保护好员工的隐私，那么一般是合法的；反之，则可能涉嫌违法。