公司能否用摄像头取证开除员工？

公司能否用摄像头取证开除员工，需要分情况来看。首先，我们要明白几个重要的法律概念。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。而用人单位解除劳动合同需要有合法合理的依据。

从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司通过摄像头取得的证据，能够证明员工存在上述情形之一，那么公司依据法律规定和单位的规章制度，是有可能合法解除与员工的劳动合同的。比如，摄像头拍到员工在工作时间内多次擅自离岗、玩游戏等严重违反公司规章制度的行为，且公司的规章制度明确规定此类行为属于严重违纪可以解除劳动合同，同时该规章制度的制定和公示程序合法，那么公司开除员工可能是合法的。

但是，如果公司仅仅凭借摄像头的一些模糊画面，或者没有明确的规章制度作为依据，就随意开除员工，那么这种行为就可能违反了《劳动合同法》的规定。因为法律保护劳动者的合法权益，用人单位不能滥用解除权。员工遇到这种情况，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。