公司以严重违反公司制度为由辞退员工是否合法？

公司以严重违反公司制度为由辞退员工是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工确实严重违反了公司合理合法的制度，公司是有权利辞退员工的。

但是，要判断公司的辞退行为是否合法，需要从多个方面进行考量。一方面，公司的规章制度本身必须是合法的。这包含内容合法和程序合法两个层面。内容合法是指规章制度不能违反法律法规的强制性规定，比如不能规定一些侵犯员工基本权益的条款。程序合法是指规章制度的制定要经过民主程序，也就是要与工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，公司要将规章制度进行公示或者告知劳动者。

另一方面，公司需要有充分的证据证明员工严重违反了公司制度。不能仅凭公司单方面的说法就认定员工违规。例如，如果公司以员工旷工为由辞退员工，就需要有考勤记录等证据来证明员工确实存在旷工行为，而且旷工的情况达到了公司制度中规定的“严重”程度。

如果公司的规章制度不合法，或者没有证据证明员工严重违反制度，那么公司以严重违反公司制度为由辞退员工就是不合法的。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。