违法辞退员工该如何认定？

违法辞退员工的认定是一个重要的法律问题，关乎劳动者的合法权益。下面为您详细介绍违法辞退员工的认定方式。

首先，从概念上来说，违法辞退指的是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。简单来讲，就是单位没有正当理由就把员工给辞退了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位在劳动者不存在这些情形时辞退员工，就可能构成违法辞退。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情况，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退员工，也属于违法辞退。

还有，如果用人单位辞退员工时，没有遵循法定的程序，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同样可能被认定为违法辞退。

总之，认定违法辞退员工需要综合考虑用人单位辞退的理由、劳动者的实际情况以及辞退的程序等多方面因素。劳动者在遇到可能的违法辞退情况时，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。