公司辞退员工，录音不能算证据吗？

在公司辞退员工的纠纷中，录音是可以作为证据的，但需要满足一定条件才能被法院采纳。

证据在法律上是指能够证明案件事实的材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，证据包括视听资料等多种形式，而录音就属于视听资料的一种。这意味着从法律规定层面，录音是具备成为证据的资格的。

不过，并非所有录音都能被法院认可作为有效证据。首先，录音的取得方式必须合法。如果是以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的录音，是不能作为认定案件事实的根据的。例如，采用威胁、强迫等非法手段获取的录音，就不具有合法性。

其次，录音要具有真实性。这要求录音没有经过剪辑、拼接、伪造等处理，是原始的、完整的记录。如果对方对录音的真实性提出质疑，可能需要通过专业的鉴定机构来鉴定其真伪。

最后，录音要与案件具有关联性。也就是说，录音内容要能够直接或者间接地证明与公司辞退员工相关的关键事实，比如辞退的原因、辞退的过程等。如果录音内容与辞退纠纷没有关系，那也不能作为本案的有效证据。

所以，公司辞退员工时的录音是有可能作为证据的，但需要保证其合法性、真实性和关联性。在实际运用中，如果您打算用录音作为证据维权，建议咨询专业法律人士，以确保您的权益得到有效保障。