公司怎样算违法辞退员工？

要判断公司是否属于违法辞退员工，我们可以从多个方面来考量。

首先，从法律概念来讲，违法辞退就是公司辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。也就是说，公司没有按照法律规定的条件和程序来解除与员工的劳动合同。

以下几种常见情形属于违法辞退。第一种，在员工无过错的情况下辞退。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，公司不能随意解除劳动合同。如果公司在这些情况下辞退员工，就属于违法。

第二种，公司辞退员工没有提前通知。按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司没有按照上述规定提前通知或支付代通知金，也属于违法辞退。

第三种，公司以不合理理由辞退员工。比如公司以员工不服从不合理的加班安排等不合理原因辞退员工，这种情况下也可能构成违法辞退。因为加班一般需要与员工协商一致，不能强制要求。

当员工遇到公司违法辞退的情况时，可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。