被公司辞退谈话时可以录音吗？

在被公司辞退谈话时，是可以进行录音的。这涉及到私录视听资料的合法性问题。在我国司法实践中，视听资料是法定的证据种类之一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，对于私录视听资料，只要不是以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的，就可以作为认定案件事实的根据。

从实际情况来讲，被公司辞退时进行录音，目的往往是为了留存证据，保障自身的合法权益。这是劳动者面对可能的权益侵害时，采取的一种合理的自我保护手段。在谈话中，公司可能会提及辞退的原因、补偿等重要内容，这些对于劳动者来说至关重要。如果之后双方因为辞退事宜发生劳动纠纷，这些录音就可能成为关键证据，帮助劳动者证明自己的主张。

不过，虽然可以录音，但也要注意方式方法。不能采用暴力、胁迫等非法手段去获取录音，不能侵犯他人的隐私、商业秘密等合法权益。只要在合法、合理的范围内进行录音，所取得的录音资料在法律上是具有证据效力的。比如，在正常的谈话场景下，用手机悄悄录音，没有对他人造成侵害，这样的录音是可以被法院认可的。