老板监控员工是否犯法？

在探讨老板监控员工是否犯法这个问题时，我们需要综合多方面的因素来判断，不能一概而论地说合法或者违法。

从法律概念上来说，员工享有个人隐私权，这是受到法律保护的基本权利，意味着员工在工作场所也有不被他人随意侵犯隐私的权利。而老板对公司的管理和运营有监督的需求，在合理范围内的监控可以理解为一种管理手段。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果老板的监控行为侵犯了员工的隐私，例如在员工的更衣室、卫生间等私密空间安装监控，那毫无疑问是违法的。因为这些空间属于员工个人隐私的范畴，老板没有权利进行监控。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果老板的监控行为超出了合理的管理范围，比如监控员工正常的私人交流、休息时间的个人活动等，干扰了员工的正常生活和工作，也可能构成违法行为。

然而，如果老板是为了保障公司的财产安全、监督工作流程、防止商业机密泄露等合理目的，并且监控范围仅限于公共办公区域，同时提前告知了员工，这种监控行为在一定程度上是被允许的。比如在公司的出入口、仓库等地方安装监控，主要是为了防范盗窃等违法行为，保障公司的正常运营。

总之，判断老板监控员工是否犯法，关键在于监控的目的、范围以及是否侵犯了员工的合法权益。员工如果认为自己的权益受到了侵犯，可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。