职工离职与辞职有什么区别？

职工离职和辞职在概念上存在一定差异。简单来说，离职是一个较为宽泛的概念，它指的是职工与用人单位结束劳动关系的行为。而辞职则是离职的一种具体形式，是职工主动向用人单位提出解除劳动合同的申请。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里所描述的就是辞职的情况，即劳动者主动、有计划地结束与用人单位的劳动关系。

而离职包含的范围更广，除了辞职这种主动形式外，还包括用人单位提出解除劳动合同的情况，例如因经济性裁员、劳动者严重违反用人单位规章制度等。依据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这就属于用人单位主导的离职情况。

在实际操作中，辞职通常需要职工按照一定的程序进行，比如提前提交书面申请等。而离职则根据不同的原因和情形，有着不同的处理方式和法律后果。例如，主动辞职的职工一般不能获得经济补偿；而因用人单位原因导致的离职，如用人单位违法解除劳动合同，职工则可能获得相应的经济赔偿。