公司不发工资是否可以申请被迫离职？

公司不发工资，员工是可以申请被迫离职的。这涉及到“被迫离职”这个概念，简单来说，就是因为用人单位存在一些违反法律规定或者劳动合同约定的行为，让员工没办法继续在这个单位工作，只能选择离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司不发工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。也就是说，法律赋予了员工在这种情况下解除劳动合同的权利。

同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，当公司不发工资，员工申请被迫离职后，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在以公司不发工资为由申请被迫离职时，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。