公司拖欠工资，员工能否被迫解除劳动关系？

在公司拖欠工资的情况下，员工是可以被迫解除劳动关系的。下面为您详细解释。

首先，我们来理解一下“被迫解除劳动关系”。简单来说，就是因为用人单位存在一些违反法律规定或者劳动合同约定的行为，让劳动者没办法继续在这个单位工作下去，所以劳动者不得不解除和单位的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。公司拖欠工资，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，在这种情况下，员工有权利解除和公司的劳动关系。

而且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司拖欠工资，员工被迫解除劳动关系后，公司还需要给员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果公司拖欠工资，员工不仅可以被迫解除劳动关系，还能依法获得相应的经济补偿。不过，员工在解除劳动关系时，最好以书面形式通知公司，并且保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。