员工单方辞职是否无需支付违约金？

员工单方辞职是否需要支付违约金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确违约金在劳动合同中的相关概念。在劳动合同里，违约金是指劳动者违反了与用人单位约定的某些事项，需要向用人单位支付一定数额的金钱。不过，法律对劳动合同中可以约定违约金的情形进行了严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期内单方辞职，就可能需要按照约定支付违约金。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，要是你和公司有竞业限制约定，并且违反了这个约定而辞职，同样需要支付违约金。

然而，如果不存在上述服务期约定、竞业限制约定等法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工单方辞职是不需要支付违约金的。

综上所述，员工单方辞职不一定无需支付违约金，要结合是否存在服务期、竞业限制等约定，以及是否违反这些约定来确定。