员工辞职应当办理的手续有哪些？

员工辞职需要按照一定的程序办理相关手续，这既符合法律规定，也有利于保障自身权益。下面为你详细介绍员工辞职应当办理的手续。

首先是通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你在正式工作期间要辞职，需要提前三十天以书面形式通知单位，比如提交辞职信；要是还在试用期，提前三天通知就可以了，通知形式不局限于书面。这样做是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

接着是工作交接。在通知用人单位后，要按照公司的规定和要求，与相关人员进行工作交接。把自己手头的工作、未完成的任务、相关资料等都交接给接手的同事。这是很重要的一步，能保证工作的顺利进行，也体现了你的职业素养。

然后是归还公司财物。辞职时，要把从公司领取的办公用品、设备、资料等归还给公司。比如办公电脑、工作手机、门禁卡等。如果有损坏或丢失的情况，可能需要按照公司的规定进行赔偿。

之后是办理离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你离开原单位的重要凭证，在找新工作时可能会用到，所以一定要向单位索要。

最后是结算工资和经济补偿（如果有）。在办理离职手续时，用人单位应当按照规定结算你的工资。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，单位还应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准根据你的工作年限和工资水平等因素来确定。

总之，员工辞职办理手续需要遵循法律规定和公司的规章制度，确保每一个环节都顺利完成，这样才能保障自己的合法权益。