安排工作增加工作就必须服从吗？

在法律层面，安排工作增加工作并非员工就必须服从。首先我们要明确，用人单位和劳动者之间是基于劳动合同建立起权利义务关系的。劳动合同中一般会约定工作内容、工作岗位等事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位要增加员工的工作内容，实际上是对劳动合同进行变更，这需要与员工协商一致才行，而不是单方面强制员工服从。

不过，存在一些特殊情况。如果用人单位增加工作属于合理范畴，比如因紧急业务需求、临时性的工作调整等，且没有对员工的劳动权益造成实质性的损害，比如没有大幅增加工作强度、没有改变工作岗位性质等，员工可能需要适当配合。但如果增加工作的安排超出了合理范围，例如大幅度增加工作量，导致员工需要长时间加班且没有合理的加班报酬，或者改变了工作岗位的核心职责等，员工有权拒绝。因为这实质上违反了劳动合同的约定，损害了员工的合法权益。

当遇到不合理的工作安排增加时，员工可以先与用人单位进行友好协商，表达自己的意见和困难。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。