question-icon 安排工作增加工作就必须服从吗?

公司最近给我增加了好多工作,我实在忙不过来,跟领导反映也没用,领导说安排的工作就得服从。我想知道从法律角度来说,公司安排工作增加工作,我就必须得服从吗?
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,安排工作增加工作并非员工就必须服从。首先我们要明确,用人单位和劳动者之间是基于劳动合同建立起权利义务关系的。劳动合同中一般会约定工作内容、工作岗位等事项。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,如果用人单位要增加员工的工作内容,实际上是对劳动合同进行变更,这需要与员工协商一致才行,而不是单方面强制员工服从。 不过,存在一些特殊情况。如果用人单位增加工作属于合理范畴,比如因紧急业务需求、临时性的工作调整等,且没有对员工的劳动权益造成实质性的损害,比如没有大幅增加工作强度、没有改变工作岗位性质等,员工可能需要适当配合。但如果增加工作的安排超出了合理范围,例如大幅度增加工作量,导致员工需要长时间加班且没有合理的加班报酬,或者改变了工作岗位的核心职责等,员工有权拒绝。因为这实质上违反了劳动合同的约定,损害了员工的合法权益。 当遇到不合理的工作安排增加时,员工可以先与用人单位进行友好协商,表达自己的意见和困难。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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