公司对劳动仲裁不服提出起诉，职工该如何应对？

当公司对劳动仲裁结果不服并提出起诉时，职工可以参考以下步骤来应对：

首先，要积极准备证据。证据是打官司的关键。劳动仲裁阶段已提交过的证据，若有需要，在诉讼阶段也可能还得再次提交。而且，还可以收集一些新的证据来支持自己的主张。比如工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，要是某些证据在公司手里，而公司又不肯拿出来，那么公司可能要承担不好的后果。

其次，要按时参加诉讼。收到法院的传票后，一定要按照传票上规定的时间和地点准时参加诉讼。如果职工无正当理由拒不出庭，法院可能会按照撤诉处理。这就相当于职工主动放弃了自己的权利，对职工是非常不利的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

再者，在庭审过程中，要注意陈述的方式和内容。要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，不要情绪化地发言。要围绕争议的焦点，有条理地进行陈述。比如，对于公司提出的不合理诉求，要依据事实和法律进行反驳。同时，对于法官的提问，要如实回答。

另外，也可以考虑寻求专业法律帮助。劳动纠纷的法律程序和规定比较复杂，如果自己不太懂，可以咨询专业的劳动法律师。律师可以根据具体情况，为职工提供专业的法律建议和代理服务，帮助职工更好地维护自己的合法权益。

最后，要保持理性和耐心。劳动纠纷的解决可能需要一定的时间和过程，在这个过程中，职工要保持理性，不要因为一时的情绪而做出不理智的行为。要相信法律会给出公正的裁决。总之，职工在面对公司的起诉时，要积极主动地采取措施，通过合法的途径维护自己的权益。