单位调岗调职调薪，劳动者该如何应对？

当单位进行调岗调职调薪时，劳动者可以按以下方式应对：

首先，要明确单位的调岗调职调薪行为是否合法合理。一般来说，劳动合同是确定劳动者工作岗位、职责和薪酬的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位不能擅自对劳动者的岗位、职务和薪酬进行调整。如果单位没有与劳动者协商一致，单方面进行调岗调职调薪，这种行为通常是不合法的。

其次，如果遇到单位单方面调岗调职调薪，劳动者第一步应与单位进行沟通协商。在沟通时，要保持冷静和理智，说明自己对调岗调职调薪的看法和意见，了解单位做出此决定的原因。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。比如，若单位是因为业务调整需要调岗，劳动者可以提出是否有其他补偿措施或者培训机会，以适应新的岗位。

若协商不成，劳动者可以收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明劳动者原来的工作岗位、薪酬待遇以及单位单方面调岗调职调薪的事实。

之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门维护自己的合法权益。

如果投诉后问题仍未解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并做出裁决。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面审理，并依法做出判决。

总之，当单位调岗调职调薪时，劳动者要依据法律规定，通过合理合法的途径来维护自己的权益。