question-icon 员工辞职后公司出现问题还需要承担什么责任?

我之前在一家公司上班,现在已经辞职了。但最近听说公司出了问题,我有点担心自己会不会因此要承担什么责任。我想知道从法律角度讲,员工辞职后公司出问题,员工到底需不需要担责,担什么责呢?
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  • #员工担责
answer-icon 共1位律师解答

员工辞职后公司出现问题是否需要承担责任,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要了解一些基本的法律概念。如果员工在职期间存在故意或者重大过失的行为,即使离职后,对于公司因此遭受的损失,员工可能还是要承担相应责任。这里的故意就是指员工明知自己的行为会给公司带来损害后果,却仍然希望或者放任这种结果的发生;重大过失则是指员工没有尽到普通人应有的注意义务,从而导致公司受损。 从法律依据来看,《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果员工在工作期间与公司签订的合同中有相关约定,比如保密协议、竞业限制协议等,即使员工辞职了,一旦违反这些约定,就需要承担违约责任。例如,员工在离职后泄露了公司的商业秘密,给公司造成了经济损失,公司就可以依据合同和相关法律要求员工赔偿损失。 另外,依据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。比如员工没有按照规定的程序提前通知公司就擅自离职,并且这种离职行为给公司的正常运营带来了较大影响,造成了经济损失,那么员工也需要对公司进行赔偿。 然而,如果公司出现的问题与员工在职期间的工作没有关联,或者员工在工作中不存在故意或重大过失,那么员工通常不需要承担责任。比如公司因为市场行情变化、经营决策失误等原因导致亏损,而这些与员工的工作没有直接关系,员工就无需为此负责。总之,员工辞职后公司出现问题,员工是否担责以及承担何种责任,要结合具体情况和相关法律规定来确定。

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