员工辞职后公司出现问题还需要承担什么责任？

员工辞职后公司出现问题是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一些基本的法律概念。如果员工在职期间存在故意或者重大过失的行为，即使离职后，对于公司因此遭受的损失，员工可能还是要承担相应责任。这里的故意就是指员工明知自己的行为会给公司带来损害后果，却仍然希望或者放任这种结果的发生；重大过失则是指员工没有尽到普通人应有的注意义务，从而导致公司受损。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果员工在工作期间与公司签订的合同中有相关约定，比如保密协议、竞业限制协议等，即使员工辞职了，一旦违反这些约定，就需要承担违约责任。例如，员工在离职后泄露了公司的商业秘密，给公司造成了经济损失，公司就可以依据合同和相关法律要求员工赔偿损失。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如员工没有按照规定的程序提前通知公司就擅自离职，并且这种离职行为给公司的正常运营带来了较大影响，造成了经济损失，那么员工也需要对公司进行赔偿。

然而，如果公司出现的问题与员工在职期间的工作没有关联，或者员工在工作中不存在故意或重大过失，那么员工通常不需要承担责任。比如公司因为市场行情变化、经营决策失误等原因导致亏损，而这些与员工的工作没有直接关系，员工就无需为此负责。总之，员工辞职后公司出现问题，员工是否担责以及承担何种责任，要结合具体情况和相关法律规定来确定。