公司不按时结算离职工资，员工可以选择什么方式维权？

当公司不按时结算离职工资时，员工可以通过多种方式进行维权。以下为你详细介绍：

首先，我们要明白工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职工资同样属于工资范畴，公司不按时结算就违反了此项法律规定。

协商是一种较为温和的解决方式。员工可以先尝试与公司进行友好沟通。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。员工可以直接找公司的财务部门或者人力资源部门，说明情况，要求公司按照规定及时结算工资。如果公司存在特殊困难，双方可以协商一个合理的支付时间。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。

申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果仲裁后仍无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院会对劳动争议案件进行审理。法院会根据事实和法律作出公正的判决。判决生效后，如果公司仍然不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行。

总之，当公司不按时结算离职工资时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。