只签试用期合同员工该如何维权？

在劳动法律关系中，只签订试用期合同的情况涉及到诸多法律问题，下面将为您详细讲解员工该如何维权。首先，我们需要明确一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，如果公司只和员工签订试用期合同，这种合同是不被法律认可的，这个所谓的“试用期”会被视为正式的劳动合同期限。如果遇到公司只签订试用期合同的情况，员工可以采取以下维权措施。其一，与用人单位协商。员工可以直接向用人单位提出异议，指出其行为的违法性，并要求签订正式的劳动合同。通过友好沟通，很多问题可以得到妥善解决。这是最直接、成本最低的维权方式。其二，向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。员工需要准备好相关证据，如试用期合同、工资发放记录、工作证等，以便劳动监察部门更好地了解情况。其三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，或者用人单位仍然拒不改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位只签订试用期合同的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其四，提起诉讼。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。