公司违法解除劳动合同，员工该怎么维权？

当公司违法解除劳动合同时，员工可以采取以下多种方式来维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下什么是公司违法解除劳动合同。简单来说，就是公司在没有合法依据或者没有按照法律规定的程序，就单方面解除与员工的劳动合同。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供了坚实的保障。该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工维权的途径有以下几种：

与公司协商。这是最直接的方式。员工可以先心平气和地与公司沟通，指出公司解除劳动合同的行为是违法的，要求公司继续履行合同或者支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

向劳动监察部门投诉。如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司违法解除劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令公司改正，并给予相应的处罚。员工在投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。

申请劳动仲裁。这是一种较为常见的维权方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司违法解除劳动合同，比如公司的解除通知、工作交接记录等。如果员工胜诉，公司可能需要继续履行合同或者支付赔偿金。

提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在诉讼过程中，员工要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

总之，当公司违法解除劳动合同时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。不同的维权方式有不同的特点和适用情况，员工可以根据自己的实际情况选择合适的方式。