公司违法解除劳动合同,员工该怎么维权?


当公司违法解除劳动合同时,员工可以采取以下多种方式来维护自己的合法权益。首先,我们来明确一下什么是公司违法解除劳动合同。简单来说,就是公司在没有合法依据或者没有按照法律规定的程序,就单方面解除与员工的劳动合同。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动合同法》为员工维权提供了坚实的保障。该法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 员工维权的途径有以下几种: 与公司协商。这是最直接的方式。员工可以先心平气和地与公司沟通,指出公司解除劳动合同的行为是违法的,要求公司继续履行合同或者支付相应的赔偿。在协商过程中,要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等,以备后续可能的需要。 向劳动监察部门投诉。如果与公司协商不成,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查,对于公司违法解除劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令公司改正,并给予相应的处罚。员工在投诉时,要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、工作证等,以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。 申请劳动仲裁。这是一种较为常见的维权方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,对案件进行审理,并作出裁决。在仲裁过程中,员工需要提供充分的证据来证明公司违法解除劳动合同,比如公司的解除通知、工作交接记录等。如果员工胜诉,公司可能需要继续履行合同或者支付赔偿金。 提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查,并作出最终的判决。在诉讼过程中,员工要遵循法律程序,积极配合法院的工作。 总之,当公司违法解除劳动合同时,员工要勇敢地拿起法律武器,维护自己的合法权益。不同的维权方式有不同的特点和适用情况,员工可以根据自己的实际情况选择合适的方式。





