公司拖欠工资多久算拖欠工资？

在我国，工资支付有着明确的法律规定，以保障劳动者能及时拿到自己的劳动报酬。简单来说，工资就是劳动者付出劳动后，公司给的报酬。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在公司和劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日支付。而且工资至少每月支付一次，如果是实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。

从法律层面判断公司是否拖欠工资，关键就看有没有按照和劳动者约定的日期支付工资。只要超过了约定支付工资的日期，就属于拖欠工资。比如说，公司和你约定每个月10号发工资，但到了10号没发，哪怕只晚了一天，这也算是拖欠工资。

不过在实际情况中，有些情况可能比较复杂。如果公司是因为生产经营困难、资金周转受到影响，暂时没办法按时支付工资，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。但这种情况是需要经过特定程序和符合一定条件的。

所以，一般情况下，超过约定的工资支付日期，公司没发工资，就属于拖欠工资。劳动者可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己按时获得工资的权益。