公司拖欠工资多久算拖欠工资?
我在一家公司上班,最近公司发工资总是不准时。我想知道按照法律规定,公司拖欠工资多久才算是真正的拖欠工资呢?我该怎么判断公司是不是违规了,希望了解相关法律知识来维护自己权益。
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在我国,工资支付有着明确的法律规定,以保障劳动者能及时拿到自己的劳动报酬。简单来说,工资就是劳动者付出劳动后,公司给的报酬。根据《工资支付暂行规定》,工资必须在公司和劳动者约定的日期支付。要是遇到节假日或者休息日,那就得提前在最近的工作日支付。而且工资至少每月支付一次,如果是实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。 从法律层面判断公司是否拖欠工资,关键就看有没有按照和劳动者约定的日期支付工资。只要超过了约定支付工资的日期,就属于拖欠工资。比如说,公司和你约定每个月10号发工资,但到了10号没发,哪怕只晚了一天,这也算是拖欠工资。 不过在实际情况中,有些情况可能比较复杂。如果公司是因为生产经营困难、资金周转受到影响,暂时没办法按时支付工资,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。但这种情况是需要经过特定程序和符合一定条件的。 所以,一般情况下,超过约定的工资支付日期,公司没发工资,就属于拖欠工资。劳动者可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式,来维护自己按时获得工资的权益。

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