员工被公司压工资一个月且被辞退该怎么办？

当员工遇到被公司压工资一个月且被辞退的情况时，可以从以下几个方面维护自己的权益。

首先，要明白公司压工资和随意辞退员工的行为涉及到的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司压工资一个月的行为，实际上侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压工资一个月显然违反了这一规定。

而公司辞退员工，如果没有正当合法的理由，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，员工可以先与公司进行协商。友好地和公司沟通，要求公司支付被压的工资以及相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你和公司存在劳动关系以及工资待遇等情况。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，要详细说明公司压工资和违法辞退的情况，并提供之前保留的证据。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

总之，员工在遇到被公司压工资一个月且被辞退的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。