公司重整期间是否发放员工工资？
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在探讨公司重整期间员工工资是否发放这个问题时，我们首先要明确公司重整的概念。公司重整是指当公司出现财务困难或有破产风险时，为了避免公司破产清算，使公司能够恢复生机而进行的一系列法律程序。这一过程旨在调整公司的经营和财务状况，以实现公司的再生。 《中华人民共和国企业破产法》明确规定，在公司重整期间，员工的工资属于破产费用和共益债务的范畴。这是因为员工为公司提供了劳动，其应得的工资是合理合法的权益。具体来说，该法第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 从法律规定我们可以看出，员工工资具有优先受偿的地位。公司在重整期间，应当按照劳动合同的约定，按时足额向员工发放工资。这不仅是对员工劳动付出的尊重，也是维护社会稳定和保障劳动者基本权益的要求。如果公司违反规定，不发放员工工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资发放问题；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 此外，公司重整通常会有管理人介入。管理人有责任监督公司的运营和财务状况，确保员工工资等合法权益得到保障。员工也可以与管理人进行沟通，了解公司重整的进展情况以及工资发放的安排。 综上所述，公司在重整期间是需要发放员工工资的。这是法律的明确规定，也是保障员工合法权益的重要体现。员工在遇到公司不发放工资的情况时，要及时运用法律武器维护自己的权益。
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