question-icon 员工工资发放需要注意哪些事项?

我是一家小公司的负责人,之前在工资发放上没出过什么大问题。但最近听说工资发放有不少法律要求,我担心不小心违规。我想了解下,在给员工发工资时,具体要注意哪些方面呢?比如发放时间、金额计算等。
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  • #工资发放
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在员工工资发放方面,有诸多重要事项需要用人单位特别留意。首先是工资支付形式,根据《工资支付暂行规定》第五条明确指出,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。简单来说,就是公司得用人民币给员工发工资,像拿自家产品或者购物卡之类的抵工资,这是不被允许的。 工资支付周期和时间也有严格规定。按照《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着,企业要按照和员工约定好的时间发工资,如果赶上节假日,不能往后拖,得提前发。要是超过一个月没发工资,就属于拖欠工资了。 工资数额的确定也十分关键。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定出自《劳动法》第四十八条。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线,各地会根据经济发展水平等因素来确定这个标准。企业在计算工资时,要保证员工拿到手的工资不低于当地规定的最低工资。 工资支付记录也不容忽视。依据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这要求企业要做好工资发放的记录工作,方便日后查询和核对,同时也得给员工一份工资条,让员工清楚自己工资的构成和数额。 特殊情况下的工资支付也有相应规定。比如劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。还有在停工、停产期间,《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。总之,用人单位在工资发放过程中,要严格遵守这些法律规定,保障员工的合法权益。

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