轻微工伤不去上班该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下“轻微工伤”和赔偿的相关概念。轻微工伤是指劳动者在工作过程中受到的伤害程度相对较轻，不影响器官功能，也没有明显的医疗依赖和生活自理障碍。当员工遭遇轻微工伤且无法正常上班时，用人单位需要按照法律规定给予相应的赔偿。

依据《工伤保险条例》，赔偿通常包含以下几个主要方面。一是停工留薪期工资，这指的是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤医疗费用的使用，保证合理、必要的治疗。

三是如果工伤职工需要住院治疗，还会有住院伙食补助费。具体的标准由统筹地区人民政府规定，不同地区可能会有所差异。

此外，如果工伤职工到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，标准同样由统筹地区人民政府规定。

在实际操作中，员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述所有的赔偿费用都将由用人单位承担。