上司动手打人，选择不谅解的人有哪些权益？

当上司动手打人，而当事人选择不谅解时，有诸多法律权益可以主张。首先从民事赔偿方面来看，这涉及到侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。也就是说，如果因为上司的打人行为导致身体受伤，去医院治疗产生的费用，像挂号费、药费、检查费等，还有因为受伤不能正常上班而损失的工资等，都可以要求上司进行赔偿。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这是因为上司打人的行为侵犯了当事人的身体权和健康权，按照法律规定，就需要对这些损害进行弥补。

从治安管理处罚角度而言，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。要是上司动手打人，即便没有造成很严重的身体损伤，只要有动手打人这个行为，公安机关就可以根据具体情节对上司进行相应的治安处罚。比如上司打人时只是推搡、扇了一巴掌等相对情节较轻的情况，可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；如果打人手段比较恶劣，造成一定程度的身体伤痛，就可能会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

而如果上司打人导致的伤害比较严重，达到了轻伤及以上的程度，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，如果经过专业的伤情鉴定，上司打人的行为致使身体达到轻伤级别，上司就可能面临刑事处罚，被追究刑事责任，可能会被判刑。所以，当上司动手打人，选择不谅解时，当事人可以通过合法途径维护自己在民事赔偿、治安管理以及刑事追究等多方面的权益。