领导打员工还拿刀，应该怎么赔偿？

在这种领导打员工还拿刀的情形下，赔偿涉及多个方面。首先，我们来了解几个重要的法律概念。人身损害赔偿是指当人的生命、健康或者身体受到不法侵害，造成伤害、残疾甚至死亡时，要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。而精神损害赔偿则是因侵权行为致使受害人精神受到损害，要求侵权人给予的赔偿。

从赔偿项目来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费就是员工因受伤去医院看病、检查、买药等所花费的费用。护理费是如果员工受伤严重，需要别人照顾护理所产生的费用。交通费是员工因为就医或者处理相关事宜而产生的交通费用。营养费是为了让员工更好地恢复身体，补充营养所需要的费用。住院伙食补助费是员工如果住院治疗，在住院期间的伙食费用。因误工减少的收入就是员工因为受伤不能正常工作，导致工资等收入减少的部分。

如果员工因伤致残，根据该条法律规定，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。辅助器具费是指员工因为残疾需要使用辅助器具，比如轮椅、拐杖等所花费的费用。残疾赔偿金是对员工因残疾导致的未来生活和工作受到影响的一种补偿。

另外，由于领导这种打员工还拿刀的行为可能会给员工造成精神上的伤害，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。在这种情况下，员工可以要求领导给予一定的精神损害赔偿，以弥补自己在精神上所遭受的痛苦。

总之，员工可以根据自己实际受到的损害情况，要求领导承担相应的赔偿责任。如果双方就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。