主管打员工是否犯法？

主管打员工是否犯法需要根据具体情况来判断。首先，我们先来了解一下法律对于伤害他人身体行为的相关规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

从这个法律条文可以看出，如果主管打员工的行为达到了一定的伤害程度，哪怕只是轻微的伤害，也是违反治安管理处罚法的。在这种情况下，员工可以报警，由公安机关依法对主管进行相应的处罚。

如果主管打员工造成的伤害比较严重，达到了刑法中规定的故意伤害罪的标准，那么主管的行为就构成了犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

也就是说，如果员工的伤情经过鉴定达到轻伤及以上，主管就可能会被追究刑事责任。另外，不管主管的行为是否构成违法犯罪，从民事角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。所以，员工还可以要求主管承担民事赔偿责任。